一、岗位职责：

1.协助部长完成招聘管理、薪酬绩效及三项制度改革工作。

2.严格执行劳资政策，及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、返聘人员补贴等劳动报酬的编撰和汇总工作。

3.根据政策规定，及时办理职工的评聘、晋升，做好企业职工的调资、考核、奖惩、退休等具体事项。

4.及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和完成情况。

5.建立健全各类工资台帐，及时准确地编制劳动工资报表。

6.认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作，及时交流沟通汇报。

二、任职资格条件：

1.年龄要求：40岁以下；

2.胜任能力：熟练操作办公软件，具有良好的道德素养、沟通协调能力、公文写作能力、团队合作精神。

三、学历及专业要求：

1.学历要求：本科及以上学历；

2. 专业要求：人力资源管理、法学、管理学等相关专业。

四、招聘人数：1人

五、简历投递截止时间：2022年6月30日

六、联系方式

联系人：罗奥文 86747313

投递邮箱：1113045569@qq.com