近日，市农发投公司为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，避免公司干部职工在日常经营业务工作中因失职而造成的不良影响，积极探索治理“微腐败”问题有效途径，建立了《工作失职责任追究暂行办法（试行）》，积极运用好“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗常态化具体化，坚持抓早抓小，挺纪在前，治于初萌，防患于未然。
    《办法》的出台，一是运用“四种形态”常态化，日常规诫务必有方。市农发投公司运用“第一种形态”，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，为的就是治于初萌，防患于未然。《办法》对工作作风不实、纪律不严,违反公司相关制度等责任范围明确界定，因事而治、对症下药，做到抓早抓小、立改快改。发现苗头性倾向性问题，及时“红脸出汗”，做到震慑常在，切实增强落细落实的主动性和执行力，做到全局研判、全体担当、全程规范。二是运用“四种形态”具体化，定性量责惩处有据。《办法》促使市农发投公司纪委监督执纪更加细化、更加规范，并把全面从严治党的要求落到实处。《办法》共四章二十条，不仅细化了由于日常经营业务工作中七类责任认定范围，还明确了追究程序及成果运用，坚持教育与惩处相结合的原则，层层落实责任，并按工作失职情节程度，公司人力资源部和党群工作部将根据公司纪委《工作失职责任追究通报》核定年度绩效考核和职级变动，并将通报结果作为干部任免的重要依据。三是监督执纪抓早抓小，自上而下强化担当。市农发投公司各级党组织围绕主责落实，强化责任担当，充分发挥核心领导作用，当好运用“四种形态”的领导者、推动者和执行者，并要求把功夫下在平时，严肃党内政治生活，强化对党员的日常纪律教育和规矩约束。公司各级纪检监察机构找准工作定位强担当，坚持在公司党委领导下开展监督执纪，不缺位、不越位，依纪依规履职尽责，强化具体支撑，用好问责这个“杀手锏”，推动主体责任落实和责任意识养成。（纪检监察部）