自专项治理“微腐败”工作启动以来，市农发投公司党委认真落实市委、市国资委党委的各项部署，把整治群众身边不正之风和腐败问题作为履行主体责任的重要内容，主动排查梳理突出问题，制定整改措施，开展集中整治，切实增强干部员工的获得感。
        一是抓教育，提高“免疫力”。结合“两学一做”学习教育，充分利用中心组学习、“三会一课”、专题党课等途径，组织党员干部和重点岗位工作人员学习贯彻市委、市国资委党委关于开展专项治理“微腐败”工作的新部署新要求和廉洁从业的新规定，观看成都党纪教育片《揪出惠民领域腐败蛀虫》等典型案例和警示教育专题片，在近期开展的“安全生产月”中加入“廉洁红线”意识讨论活动等，通过多种形式强化曰常教育提醒和管理监督，要求公司党员干部务必引以为戒，坚持良好作风 ，坚决杜绝“微腐败”。
        二是建制度，强化“约束力”。依据《劳动法》赋予企业的管理职权，重点针对服务不力、吃拿卡要、不作为、慢作为等违规违纪行为，建立了全员责任追究与经济处罚相结合的长效机制。一旦发现员工存在“微腐败”问题，立即进行通报批评、诫勉谈话，同时视情节轻重扣罚5%～100%的年度绩效奖金，并取消员工年度工资晋级晋档资格。该机制的建立，顺利解决了非党员职工发生“微腐败”行为时，处罚力度较弱、缺少责任追究措施等问题，做到以制度约束增加“微腐败”成本，使全体干部员工“不敢腐”。
        三是严监督，增强“震慑力”。将自我监督、群众监督和舆论监督结合起来，对照专项治理重点开展自查自纠；邀请13家对口单位召开“微腐败”监督交流专题会；设立清理“微腐败”专项整治行动监督举报电话，建立健全信访举报平台，通过邮箱、电话等渠道24小时接受干部员工投诉举报；要求公司资金密集、权力集中的部门加强公开力度，全面公开涉及干部员工利益的各类政策、资金使用等信息，增强干部员工对党组织的信任度；充分利用QQ群、官方网站、宣传栏等大力营造“微腐败”集中整治氛围，让“微腐败”置于广大干部员工的监督之中。（党群工作部、人力资源部）