根据成都益民投资集团有限公司人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下。

一、集团简介

成都益民投资集团有限公司（简称：益民集团）为成都市16家市属国企之一，于2019年3月由原成都商物投集团、成都农发投公司整合组建，按照市委市政府决策部署，益民集团的功能定位是服务城市保供与乡村振兴。

作为成都市重点保供企业之一，益民集团积极融入成都市“创新驱动、开放引领、科产融合、强县活区”发展战略及“五中心五地”发展定位，聚焦现代农业、商贸流通、农村金融三大核心主业和智慧农业一个培育主业，布局现代种业、种植基地、食品加工、品牌服务、仓储物流、农产品批发、国际贸易、生鲜零售、农村金融和资产运营10个细分领域赛道，打造从田间到餐桌的农产品全产业链。

二、岗位信息

招聘岗位、具体岗位职责与任职资格条件见附件。

三、报名时间

   从2026年3月17日起至2026年3月31日。

四、基本要求

（一）基本条件

1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。

2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。

3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记 录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文 字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）具有下列情形之一的人员不得录用

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除党籍、公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；

4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的；

5.被依法列入失信联合惩戒对象的；

6.录用后构成回避关系的；

7.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的；

8.应聘人员在应聘过程中作弊的；

9.法律法规规定不得聘用的其他情形。

五、招聘程序

（一）市场化选聘岗位招聘程序

1.资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。资格审核中工作年限计算时间截至报名截止时间。应聘人员应当在招聘报名截止前取得相应学历学位证书。

2.笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1：5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

笔试内容包括行政职业能力测验和专业能力测试。笔试分值为100分，笔试成绩合格线为60分，应聘人员笔试成绩未达到合格线将不予进入面试环节，如参与笔试人员笔试分数均未达到60分将取消该岗位招聘。

3.面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1:5，最后一名笔试成绩相同的考生一并进入面试环节，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

4.确定考察对象。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按从高到低次序确定考察对象。

5.组织考察及体检。视情况可综合采取到原单位考察谈话、背景调查、征求所在单位纪检监察部门、审计部门或相关方面意见等方式进行考察，全面了解其专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。考察对象需提供本人无犯罪记录证明并由益民集团查询禁入限制。以邮件、短信或电话方式通知相关人员考察事宜及体检，未入围的不再另行通知。

顺位递补：因应聘人员在入职体检、考察阶段主动放弃或被取消录用资格，按照综合测试成绩高低顺位等额递补1次。

6.讨论决定和任职。结合考察情况、体检情况，研究确定任职人选。

7.正式聘用。进行廉洁考试、任职备案，按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。

（二）其他岗位招聘程序

1.资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。资格审核中工作年限计算时间截至报名截止时间。应聘人员应当在招聘报名截止前取得相应学历学位证书。

2.笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1：5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

笔试内容包括行政职业能力测验和专业能力测试。笔试分值为100分，笔试成绩合格线为60分，应聘人员笔试成绩未达到合格线将不予进入面试环节，如参与笔试人员笔试分数均未达到60分将取消该岗位招聘。

3.面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1：3，最后一名笔试成绩相同的考生一并进入面试环节，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

4.确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单。以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。

顺位递补：因应聘人员在背景调查、入职体检阶段主动放弃或被取消录用资格，按照综合测试成绩高低顺位等额递补1次。

5.正式聘用。按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。

应聘人员可通过成都益民投资集团有限公司官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。

特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。本次招聘将对资格审核、笔试、面试和拟录用等信息进行公示，投递简历即视为接受后续相关流程安排。

六、报名方式

本次公开招聘统一采取网上报名，请符合条件的应聘人员通过以下报名链接进行报名：

https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=7907078

其中，市场化选聘岗位报名人员在报名时，须同步上传《应聘事项承诺书》（详见附件2）、学历学位证、身份证、职业（执业）资格或职称、业绩证明材料、任职材料等相关资料。

联系咨询：孔老师 028-61888857

七、监督投诉渠道

招聘工作监督电话：成都益民投资集团有限公司纪委办公室联系电话028-86052175。

本公告未尽事宜，由成都益民投资集团有限公司负责解释。

特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展招聘活动。请应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。

 附件：1.成都益民集团所属企业关于2026年招聘业务经理等岗位招聘计划表
                 2.应聘事项承诺书

成都益民投资集团有限公司

                2026年3月17日